Anställningskontrakt BankID – Formulär

SEKRETESSKLAUSUL

§ 1 Sekretessbestämmelser

1.1. Parterna, definierade som “Arbetsgivaren” och “Den Anställde”, förbinder sig härmed att upprätthålla fullständig sekretess rörande all information som anses vara konfidentiell enligt detta avtal.

1.2. Konfidentiell information inkluderar, men är ej begränsad till, följande uppgifter:

1.2.1. Kunduppgifter, såsom namn, kontaktinformation och specifika affärsöverenskommelser.

1.2.2. Uppgifter om affärshändelser, däribland ekonomiska transaktioner, avtal och strategiska beslut.

1.2.3. Uppgifter om samarbetspartners och deras affärsrelationer med arbetsgivaren.

1.2.4. Uppgifter om driftförhållanden och tillverkningsmetoder som används av arbetsgivaren.

1.2.5. Information om produktutveckling, forskning, experiment, samt resultat av vetenskapliga undersökningar.

1.2.6. Personuppgifter relaterade till anställda, kunder och andra berörda parter.

1.2.7. Avtal, mallar och juridiska dokument som utgör arbetsgivarens operativa grund.

1.2.8. Marknadsföringsmaterial och strategier som syftar till att stärka arbetsgivarens marknadsposition.

1.2.9. Ritningar, modeller och tekniska specifikationer som är av betydelse för arbetsgivarens affärsverksamhet.

1.2.10. Bokföring och ekonomiska uppgifter, samt statistik och andra data som påverkar affärsbeslut.

1.3. Sekretessen gäller under hela anställningens löptid och för en period om fem (5) år efter anställningens upphörande.

1.4. Brott mot sekretessbestämmelserna medför rätt till skadestånd, samt andra rättsliga påföljder, för den part som lider skada.

KONKURRENSFÖRBUD

§ 2 Konkurrensbegränsningar

2.1. Den anställde åtar sig att under en period av nio (9) månader efter anställningens upphörande, oavsett orsak, inte direkt eller indirekt bedriva verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren.

2.2. Konkurrensförbudet är utformat för att skydda arbetsgivarens affärshemligheter, kundrelationer och övriga legitima intressen.

2.3. Konkurrensförbudet omfattar all verksamhet som bedrivs inom arbetsgivarens verksamhet, samt inom alla marknader där arbetsgivaren är aktiv.

2.4. Överträdelse av konkurrensförbudet medför skyldighet för den anställde att betala skadestånd motsvarande tre (3) månadslöner.

HUVUDAVTAL

§ 3 Parter och ansvarsfördelning

3.1. Detta avtal ingås mellan {:1}, organisationsnummer {:6}, med adress {:8}, {:9} {:10}, härmed benämnd “Arbetsgivaren”, och {:12} {:13}, personnummer {:14}, med adress {:17}, {:18} {:19}, härmed benämnd “Den Anställde”.

3.2. OFSA med juridiskt bolagsnamn SEK Tech AB och med organisationsnummer 559222-7085, härmed benämnd “OFSA”, agerar som tredje part och ombud för den anställde, med ansvar för att tillvarata den anställdes intressen under hela anställningens löptid.

3.3. Arbetsgivaren har en skyldighet att konsultera och samarbeta med OFSA i alla frågor som rör förändringar i anställningsförhållandet, inklusive men inte begränsat till löneförhandlingar, ändringar av arbetsuppgifter och andra väsentliga villkor.

§ 4 Arbetsgivarens skyldigheter gentemot OFSA.

4.1. Arbetsgivaren är skyldig att kontakta OFSA i följande situationer:

4.1.1. Vid planerad förändring av anställningsvillkoren, inklusive men inte begränsat till lön, arbetsuppgifter, arbetstider och arbetsplats. Ingen förändring får träda i kraft utan OFSAs skriftliga godkännande.

4.1.2. Vid den årliga löneförhandlingen, som ska genomföras senast den 31 januari varje år. Arbetsgivaren ska självmant inleda denna förhandling genom att kontakta OFSA på info@ofsa.se.

4.1.3. Utgångspunkten för detta avtal är att den anställdes lön ska öka med minst fyra procent (4%) per år. Detta för att säkerställa att lönen följer den allmänna inflationen och prisökningarna i samhället, och därmed bevara den anställdes köpkraft och ekonomiska trygghet.

4.1.4. Vid uppsägning av den anställde, oavsett orsak, ska arbetsgivaren omedelbart kontakta OFSA för att säkerställa att uppsägningen sker i enlighet med detta avtals villkor.

4.2. Arbetsgivaren ska på begäran från OFSA lämna ut alla relevanta handlingar som rör den anställde, inklusive men inte begränsat till personalakter, lönebesked och andra dokument som OFSA anser nödvändiga för att tillvarata den anställdes intressen.

4.3. Arbetsgivaren är skyldig att betala en årlig avgift om 7 495 SEK inklusive moms till OFSA. Denna avgift ska täcka OFSAs kostnader för tillsyn och medverkan i anställningsförhållandet och ska erläggas inom 20 dagar efter att detta avtal har upprättats.

4.4. Underlåtenhet att följa ovanstående skyldigheter medför en skyldighet för arbetsgivaren att betala ett skadestånd om 60 000 SEK till OFSA, för varje överträdelse, utöver eventuella ytterligare skadeståndskrav som kan följa av domstolsbeslut.

§ 5 Uppsägning och avgångsvederlag

5.1. Om den anställde sägs upp och har varit anställd i mer än sex (6) månader, är arbetsgivaren skyldig att betala ett avgångsvederlag motsvarande en halv (½) månadslön. Vid anställning som varat mer än 14 (fjorton) månader, är arbetsgivaren skyldig att betala ett avgångsvederlag motsvarande en (1) månadslön. Vid anställning som varat mer än 28 (tjugoåtta månader), är arbetsgivaren skyldig att betala ett avgångsvederlag motsvarande två (2) månadslöner.

5.2. Arbetsgivaren får inte verkställa uppsägning av den anställde utan att först ha konsulterat och förhandlat med OFSA, som ska godkänna uppsägningen och villkoren för avgångsvederlag.

5.3. Uppsägning utan föregående förhandling med OFSA är att betrakta som ogiltig, och arbetsgivaren blir skyldig att betala ett skadestånd om 60 000 SEK till OFSA, samt återuppta förhandlingen om uppsägningen.

5.4. OFSA har rätt att granska och ifrågasätta arbetsgivarens motivering till uppsägningen, och kan begära ytterligare ersättningar eller förmåner för den anställde om det anses befogat.

§ 6 Tvistelösning

6.1. Eventuella tvister som uppstår i samband med detta avtal ska i första hand lösas genom medling och förståelse mellan arbetsgivaren och den anställde, med OFSA som medlande part.

6.2. Om förhandlingarna inte leder till en lösning, ska tvisten avgöras av allmän domstol i Sverige, med tillämpning av svensk rätt.

6.3. OFSA har rätt att agera som ombud för den anställde i alla rättsliga förfaranden som rör tvister enligt detta avtal, och arbetsgivaren ska stå för alla kostnader som uppstår i samband med en sådan tvist.

§ 7 Övriga bestämmelser

7.1. Ändringar och tillägg till detta avtal ska vara skriftliga och undertecknade av arbetsgivaren, den anställde och OFSA.

7.2. Detta avtal kommer att signeras elektroniskt där varsin part erhåller ett exemplar.