Skapa ett anställningsavtal på bara några få minuter – erhålles på mejlen

Ett anställningskontrakt är ett juridiskt bindande dokument som reglerar förhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd. Det är grunden för att fastställa villkor och förväntningar under anställningens löptid. Ett väl utformat anställningskontrakt innehåller en rad viktiga bestämmelser som säkerställer både arbetsgivarens och den anställdes rättigheter och skyldigheter. Dessa kan omfatta lön, arbetstider, arbetsuppgifter, avgångsvederlag, sekretessklausuler, konkurrensförbud, förhandlingsklausuler, vite vid avtalsbrott, och mycket mer. Ett omfattande och tydligt anställningskontrakt är avgörande för att undvika missförstånd och tvister längre fram.

På OFSA har vi specialiserat oss på att skapa unika och skräddarsydda anställningskontrakt som erbjuder ett starkt skydd för både arbetsgivare och arbetstagare. Genom att fylla i ett enkelt och användarvänligt formulär på vår plattform kan du snabbt och effektivt ta fram ett anpassat anställningskontrakt. När kontraktet är färdigt skickas det via en tredje part för signering med BankID, vilket säkerställer att avtalet blir juridiskt giltigt och bindande på kort tid. Denna digitala lösning gör det både snabbt och smidigt att säkra ett avtal som upprätthåller dina och den anställdes rättigheter och skyldigheter.

Det är dock viktigt att noggrant läsa igenom förslaget till kontraktet innan signering för att få en fullständig förståelse för de skyldigheter och rättigheter som avtalet innebär. Detta gäller både för arbetsgivaren och den anställde. När båda parter signerar med BankID blir avtalet omedelbart giltigt och kan tryggt användas som en rättslig grund under hela anställningen.

Vi på OFSA är engagerade i att lösa de utmaningar som både arbetsgivare och anställda möter i dagens arbetsliv. Ett av våra främsta mål är att säkerställa att löner håller jämna steg med den allmänna prisutvecklingen, vilket vi gör genom att inkludera årliga löneförhandlingsklausuler i våra kontrakt. Dessutom lägger vi stor vikt vid att stärka skyddet för anställda genom att införa robusta sekretess- och konkurrensklausuler. Tack vare vår expertis har många anställda kommit att föredra att signera sina anställningskontrakt via oss på OFSA.

För dig som arbetsgivare är det viktigt att vara medveten om de omfattande skydd som våra avtal erbjuder. Utöver att säkra den anställdes rättigheter, inkluderar våra kontrakt också sekretessbestämmelser och konkurrensförbud som skyddar arbetsgivarens affärsintressen. Våra avtal utformas med omsorg för att vara hållbara och giltiga under hela anställningsperioden, vilket ger dig som arbetsgivare trygghet i att dina affärshemligheter och företagsstrategier är väl skyddade.

Genom att välja OFSA som din partner för att skapa anställningskontrakt, investerar du i en lösning som både förenklar processen och säkerställer att alla parters intressen tillgodoses på bästa möjliga sätt. Välkommen att utforska hur vi kan hjälpa dig att skapa ett starkt och hållbart anställningskontrakt.

Vi på OFSA erbjuder inte bara hjälp med att skapa skräddarsydda anställningskontrakt – vi utövar även tillsyn över avtalen under hela anställningsperioden för att säkerställa att båda parters rättigheter och skyldigheter upprätthålls. Denna tillsyn är förenad med en årlig avgift som betalas först efter att avtalet är signerat. Det innebär att det är helt kostnadsfritt att få ett förslag till anställningskontrakt. När avtalet är färdigt och båda parter har godkänt och signerat det med BankID, träder den årliga avgiften i kraft för att täcka kostnaderna för OFSA fortsatta tillsyn och stöd.