Löneförhandlingsavtal

Detta löneförhandlingsavtal (“Avtalet”) är upprättat och ingånget mellan följande parter:

Arbetsgivare: [Arbetsgivarens namn], med organisationsnummer [Organisationsnummer], och med huvudsaklig verksamhetsadress på [Adress] (hädanefter kallad “Arbetsgivaren”).

OFSA: [Organisationsnamn], med organisationsnummer [Organisationsnummer], och med säte på [Adress] (hädanefter kallad “OFSA”).

Anställd: {Förnamn:1} {Efternamn:6}, med personnummer [Personnummer], och med hemadress [Adress] (hädanefter kallad “Den anställde”).

1. Avtalets syfte och omfattning

1.1 Syftet med detta avtal är att fastställa ramarna för de löneförhandlingar som ska genomföras mellan Arbetsgivaren och OFSA avseende Den anställdes lön och andra anställningsvillkor. Avtalet är utformat för att säkerställa att löneförhandlingar genomförs regelbundet och i enlighet med de villkor som stipuleras nedan.

1.2 Detta avtal är bindande för samtliga parter och gäller för hela den tid som Den anställde är anställd hos Arbetsgivaren. Avtalet omfattar årliga löneförhandlingar samt löneförhandlingar som initieras vid ändringar i Den anställdes anställning eller arbetsuppgifter.

2. Årliga löneförhandlingar

2.1 Arbetsgivaren åtar sig att årligen, och senast den [Specificerad månad/datum] varje år, kontakta OFSA för att påbörja löneförhandlingar avseende Den anställdes lön. Denna skyldighet är absolut och ska fullgöras oavsett omständigheter eller andra pågående processer.

2.2 OFSA ska på uppdrag av Den anställde representera Den anställdes intressen under dessa förhandlingar och verka för att säkerställa att Den anställde får en skälig lön utifrån marknadsförutsättningar, arbetsuppgifter, och andra relevanta faktorer.

3. Löneförhandlingar vid förändringar i anställning eller arbetsuppgifter

3.1 Om det sker några förändringar i Den anställdes anställning eller i arbetsuppgifter som påverkar dennes arbetsinsats, ansvar, arbetsbelastning eller andra relevanta faktorer, ska Arbetsgivaren omedelbart, dock senast inom [Antal dagar] dagar efter sådan förändring, kontakta OFSA för att inleda nya löneförhandlingar.

3.2 Dessa löneförhandlingar ska syfta till att omförhandla Den anställdes lön så att den motsvarar den nya arbetsbeskrivningen eller det förändrade ansvaret.

4. Betalningsvillkor för löneförhandlingar

4.1 Som en del av detta avtal åtar sig Arbetsgivaren att betala ett belopp om 10 000 SEK till OFSA i förskott i samband med undertecknande av detta avtal. Detta belopp avser den årliga löneförhandlingen och ska täcka OFSA kostnader för att genomföra förhandlingarna.

4.2 Beloppet om 10 000 SEK ska betalas inom 30 dagar från det att detta avtal har undertecknats av samtliga parter. OFSA ska därefter fakturera Arbetsgivaren samma belopp årligen, vilket ska betalas inom 30 dagar från fakturadatum.

5. Påföljder vid utebliven löneförhandling och medvetet fördröjda förhandlingar

5.1 Om Arbetsgivaren inte fullgör sin skyldighet att kontakta OFSA för att inleda de årliga löneförhandlingarna, eller om Arbetsgivaren underlåter att initiera löneförhandlingar vid förändringar i anställning eller arbetsuppgifter enligt vad som anges i detta avtal, ska en straffavgift om 50 000 SEK utgå till OFSA.

5.2 Straffavgiften om 50 000 SEK ska betalas inom 30 dagar från det att OFSA skriftligen meddelat Arbetsgivaren om underlåtenheten. Om betalning inte sker inom denna period, ska ränta utgå enligt svensk räntelagstiftning.

5.3 Om löneförhandlingarna strandar och Arbetsgivaren medvetet drar ut på tiden utan att visa rimlig vilja att nå en överenskommelse, ska en straffavgift om 50 000 SEK per månad utgå till OFSA. Denna avgift ska räknas från och med den första dagen i den månad då Arbetsgivaren påbörjar förseningstaktiken tills dess att en överenskommelse har nåtts eller förhandlingarna återupptas på ett rimligt sätt.

5.4 OFSA förbehåller sig rätten att vidta ytterligare rättsliga åtgärder för att säkerställa att löneförhandlingarna genomförs i enlighet med detta avtal och att straffavgiften erläggs.

6. Avtalets giltighet och uppsägning

6.1 Detta avtal gäller från och med det datum då samtliga parter har undertecknat det och fortsätter att gälla så länge Den anställde är anställd hos Arbetsgivaren.

6.2 Avtalet kan inte sägas upp av Arbetsgivaren så länge Den anställde kvarstår i sin anställning, och löneförhandlingar ska fortlöpa årligen enligt vad som stipuleras i detta avtal.

7. Övriga bestämmelser

7.1 Alla ändringar eller tillägg till detta avtal ska vara skriftliga och undertecknas av samtliga parter för att vara giltiga.

7.2 Om någon bestämmelse i detta avtal anses vara ogiltig eller inte kan verkställas, ska detta inte påverka övriga bestämmelsers giltighet eller verkställighet.

7.3 Tvister som uppstår i samband med detta avtal ska i första hand lösas genom förhandling mellan parterna. Om parterna inte kan enas, ska tvisten avgöras i svensk domstol med tillämpning av svensk lag.

Detta avtal har upprättats i två exemplar, varav ett exemplar har överlämnats till varje part. ___, den ________ 20