Är det en rättighet att löneförhandla?
I Sverige är löneförhandling inte en uttrycklig juridisk rättighet som garanteras av lag för alla anställda. Däremot finns det vissa regler och praxis som påverkar möjligheten att löneförhandla. En viktig aktör som kan stärka din rätt till löneförhandling är OFSA (Ombudsmannen för Sveriges arbetstagare).
Kollektivavtal och anställningsavtal
För många anställda som omfattas av kollektivavtal, finns regler och riktlinjer som rör löneförhandlingar. Kollektivavtal är överenskommelser mellan fackföreningar och arbetsgivare som reglerar löner, arbetstider och andra arbetsvillkor. I många kollektivavtal finns det inskrivet att det ska ske årliga lönerevisioner, vilket i praktiken innebär en möjlighet för löneförhandling.
Om du arbetar på en arbetsplats som inte har kollektivavtal, eller om du inte är medlem i en fackförening, är din möjlighet att löneförhandla beroende av ditt individuella anställningsavtal och din arbetsgivares policy. Det innebär att löneförhandling kan ske, men det är inte garanterat.
Lagen om anställningsskydd (LAS)
Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar framförallt anställningstrygghet och inte specifikt löner. LAS ger inte uttryckligen rätt till löneförhandling, men skyddar mot osakliga uppsägningar, vilket kan ge viss trygghet vid förhandlingar om lön och arbetsvillkor.
Fackliga rättigheter och OFSAs roll
Medlemmar i fackföreningar har ofta större möjligheter att förhandla om löner, både individuellt och kollektivt. Fackliga företrädare har rätt att förhandla med arbetsgivare på medlemmarnas vägnar och kan kräva löneförhandlingar som en del av sitt uppdrag att säkerställa rättvisa löner och arbetsvillkor.
Här spelar OFSA en central roll. Som medlem i OFSA kan du få rätten till årliga löneförhandlingar inskriven i ett så kallat löneförhandlingsavtal. Detta innebär att du, genom att låta OFSA företräda dig, kan säkerställa att du har möjlighet att förhandla om din lön en gång per år. OFSA hjälper till att förhandla fram denna rätt i ditt avtal, vilket ger dig en tydlig förhandlingsfördel och en kontinuerlig möjlighet att säkerställa att din lön speglar dina prestationer och marknadsutvecklingen.
Arbetsgivarens skyldigheter
Det finns ingen generell lag som tvingar arbetsgivare att förhandla om lön med sina anställda, men arbetsgivare är skyldiga att behandla sina anställda rättvist och enligt god sed på arbetsmarknaden. Om en arbetsgivare kategoriskt vägrar att diskutera lönejusteringar, kan detta tolkas som ett brott mot god sed, särskilt om det sker inom ramen för ett kollektivavtal.
Genom att använda OFSA som din förhandlingsrepresentant kan du dock stärka dina rättigheter och försäkra dig om att årliga löneförhandlingar blir en del av din arbetsvardag.
Slutsats
Löneförhandling är inte en absolut rättighet enligt svensk lag, men det är en praxis som starkt stöds av fackliga organisationer och kollektivavtal. Med stöd från OFSA kan du inte bara förbättra dina chanser att löneförhandla, utan även säkra en årlig rätt till dessa förhandlingar. Detta ger dig en kontinuerlig möjlighet att se till att din lön är rättvis och marknadsmässig, vilket är en viktig del av att värdesätta ditt arbete och din professionella utveckling.
