Kollektivavtal: Grundläggande information
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivare och en facklig organisation som reglerar löne- och anställningsvillkor. Som arbetsgivare blir du bunden av kollektivavtal genom medlemskap i en arbetsgivarorganisation eller genom att teckna ett hängavtal. Hängavtal gäller för företag som inte är medlemmar i en arbetsgivarorganisation och innebär att du kommer överens med facket om att tillämpa reglerna i ett befintligt kollektivavtal.
Teckna ett avtal med oss på OFSA
Innehåll och omfattning
Kollektivavtal innehåller ofta regler om anställningsformer, arbetstid, löner, ledigheter, uppsägning, samt pensions- och försäkringsvillkor. När ett kollektivavtal eller hängavtal är tecknat, gäller det för samtliga anställda, oavsett om de är fackligt anslutna eller inte.
Teckna ett avtal med oss på OFSA
Medbestämmandelagen (MBL)
Medbestämmandelagen (MBL) reglerar hur kollektivavtal ska tecknas och upprätthållas samt anger arbetsgivarens skyldigheter att förhandla med facket. MBL ställer också krav på regelbundna omförhandlingar av avtalen, vanligtvis vart 1–3 år, under den så kallade avtalsrörelsen.
Teckna ett avtal med oss på OFSA
Förhandlingsskyldighet och fredsplikt
Som arbetsgivare har du en primär förhandlingsskyldighet, vilket innebär att du måste initiera förhandlingar med facket i viktiga frågor. Fredsplikten gäller så länge avtalet är i kraft, vilket förhindrar strejker och andra stridsåtgärder under avtalsperioden.
Teckna ett avtal med oss på OFSA
Tvister och tolkningsföreträde
Vid rättstvister om löne- och ersättningsfrågor har du som arbetsgivare tolkningsföreträde, förutsatt att du omedelbart påkallar förhandling. Om tvisten inte löses, måste du inom 10 dagar väcka talan vid Arbetsdomstolen. Vid tvister om arbetsskyldighet har den fackliga organisationen vanligtvis tolkningsföreträde.
Teckna ett avtal med oss på OFSA
Medlingsinstitutets roll
Medlingsinstitutet kan utse medlare vid tvister i samband med förhandlingar om löner och anställningsvillkor, för att underlätta en lösning mellan parterna.
