När kan jag förhandla om min lön?
Att veta när det är lämpligt att förhandla om sin lön kan vara avgörande för att säkerställa att du får en rättvis ersättning för ditt arbete. I många fall kan du förhandla om din lön vid specifika tillfällen, men med stöd från OFSA (Ombudsmannen för Sveriges arbetstagare) kan du även säkerställa att du har rätt att förhandla varje år eller när det sker förändringar i din anställning.
Vanliga tillfällen för löneförhandling
Det finns flera situationer där det är naturligt att diskutera din lön:
- Vid nyanställning: Det är vanligt att förhandla om lönen när du erbjuds en ny tjänst. Här har du en stark position, eftersom arbetsgivaren har uttryckt intresse för just dig.
- Vid arbetsuppgifter eller ansvarsförändringar: Om du får nya eller mer omfattande arbetsuppgifter, eller om du får ett större ansvar, är det ett bra tillfälle att begära en löneförhandling. Din lön bör spegla dina nya arbetsuppgifter och det ökade ansvaret.
- Vid utvecklingssamtal: Många arbetsplatser genomför årliga utvecklingssamtal. Detta är ett bra tillfälle att diskutera din prestation och hur den bör speglas i din lön.
- Vid övergång till en ny roll eller befordran: När du befordras eller byter till en ny roll inom företaget bör din lön ses över för att matcha dina nya uppgifter och ditt ökade ansvar.
Årliga löneförhandlingar med OFSA
En av de stora fördelarna med att vara medlem i OFSA är att du kan förhandla fram ett löneförhandlingsavtal som ger dig rätten att förhandla om din lön varje år. Detta innebär att du inte behöver vänta på en stor förändring i din anställning för att kunna diskutera lönen. Istället kan du årligen säkerställa att din lön hålls uppdaterad och rättvis i förhållande till din arbetsinsats och marknadens utveckling.
Löneförhandling vid förändringar i anställningen
Utöver den årliga förhandlingen kan du med ett löneförhandlingsavtal genom OFSA även förhandla om din lön när det sker någon förändring i din anställning. Det kan vara vid en befordran, nya arbetsuppgifter, eller om arbetsmarknaden förändras på ett sätt som påverkar din roll eller bransch.
OFSAombudsmän hjälper dig att identifiera dessa tillfällen och ger dig stöd i förhandlingen, vilket säkerställer att din lön alltid är rättvis och marknadsmässig.
Slutsats
Du kan förhandla om din lön vid flera naturliga tillfällen, såsom vid nyanställning, förändringar i arbetsuppgifter eller vid årliga utvecklingssamtal. Men genom att teckna ett löneförhandlingsavtal med stöd från OFSA, får du en strukturerad och trygg möjlighet att förhandla om din lön varje år eller när det sker förändringar i din anställning. Detta ger dig en kontinuerlig möjlighet att säkerställa att din lön speglar ditt arbete, ansvar och marknadens lönenivåer.
