När kan jag förhandla om min lön?
Att veta när det är rätt tid att förhandla om sin lön är avgörande för att säkerställa att du får en rättvis ersättning för ditt arbete. Det finns flera tillfällen under din anställning där löneförhandling är lämplig, och om du har ett löneförhandlingsavtal där OFSA (Ombudsmannen för Sveriges arbetstagare) företräder dig, får du dessutom möjlighet att förhandla om lönen varje år eller när det sker förändringar i din anställning.
Vanliga tillfällen för löneförhandling
Det finns flera situationer där det är naturligt att ta upp frågan om din lön:
- Vid nyanställning: När du erbjuds en ny tjänst är det ett utmärkt tillfälle att förhandla om din lön. Eftersom arbetsgivaren har visat intresse för att anställa just dig, har du en stark position att argumentera för en rättvis lön.
- Vid förändringar i arbetsuppgifter eller ansvar: Om du får nya eller mer omfattande arbetsuppgifter, eller om ditt ansvar på arbetsplatsen ökar, är det en god idé att begära en löneförhandling. Din lön bör spegla de nya krav och det ansvar som tillkommer i din roll.
- Vid utvecklingssamtal: Många arbetsplatser håller årliga utvecklingssamtal. Detta är ett bra tillfälle att diskutera din prestation och hur denna bör avspeglas i din lön.
- Vid befordran eller byte av roll: Om du blir befordrad eller byter till en ny roll inom företaget, bör du se över din lön för att säkerställa att den motsvarar dina nya arbetsuppgifter och ditt ökade ansvar.
Årliga löneförhandlingar med OFSA
Genom att skriva ett löneförhandlingsavtal där OFSA företräder dig, får du rätten att förhandla om din lön en gång per år. Detta innebär att du inte behöver vänta på stora förändringar i din anställning för att ta upp frågan om lönejustering. Istället kan du årligen se till att din lön hålls aktuell och rättvis i förhållande till dina prestationer och marknadsutvecklingen.
Löneförhandling vid förändringar i anställningen
Utöver den årliga löneförhandlingen ger ett avtal med OFSA dig även möjlighet att förhandla om din lön när det sker någon förändring i din anställning. Detta kan inkludera situationer som befordran, förändrade arbetsuppgifter, eller om arbetsmarknaden förändras på ett sätt som påverkar din roll eller bransch.
OFSA fungerar som ditt ombud och hjälper dig att identifiera rätt tillfällen för löneförhandling, samt att formulera och framföra dina argument på ett effektivt sätt, vilket säkerställer att din lön alltid är i linje med dina arbetsinsatser och marknadens lönenivåer.
Slutsats
Du kan förhandla om din lön vid flera naturliga tillfällen, såsom vid nyanställning, förändringar i arbetsuppgifter eller vid årliga utvecklingssamtal. Genom att skriva ett löneförhandlingsavtal där OFSA företräder dig, får du dessutom möjlighet att regelbundet förhandla om din lön – varje år eller när det sker förändringar i din anställning. Detta ger dig en kontinuerlig möjlighet att säkerställa att din lön speglar ditt arbete, ditt ansvar och marknadens lönenivåer.
4o
