Ett hängavtal är en form av kollektivavtal som tecknas direkt mellan en enskild arbetsgivare och en facklig organisation, utan att arbetsgivaren är medlem i någon arbetsgivarorganisation. Hängavtal innebär att arbetsgivaren går med på att tillämpa samma villkor som finns i det kollektivavtal som gäller för den bransch eller sektor där verksamheten bedrivs.
Hur fungerar ett hängavtal?
När ett företag tecknar ett hängavtal innebär det att arbetsgivaren “hänger på” det gällande kollektivavtalet för branschen, vilket innebär att de regler och villkor som anges i det branschspecifika kollektivavtalet också blir bindande för det aktuella företaget. Detta kan inkludera regler om löner, arbetstid, semester, pensioner och andra anställningsvillkor.
Varför tecknar företag hängavtal?
Företag som tecknar hängavtal gör det ofta för att möta krav från fackliga organisationer eller för att säkerställa att de kan delta i upphandlingar eller samarbeten där kollektivavtal är ett krav. Hängavtal är vanligt bland mindre företag eller nystartade verksamheter som vill åtnjuta de fördelar som ett kollektivavtal ger utan att behöva ansluta sig till en arbetsgivarorganisation.
Fördelar med hängavtal
För arbetsgivaren innebär ett hängavtal att företaget kan dra nytta av samma förutsägbara och stabila arbetsvillkor som gäller i branschen, vilket kan underlätta både för företaget och för de anställda. Det ger också arbetsgivaren en trygghet i att de följer vedertagna regler och standarder, vilket kan stärka företagets anseende och underlätta vid rekrytering och upphandlingar.
För arbetstagarna innebär ett hängavtal att de får samma skydd och förmåner som arbetstagare på andra företag inom samma bransch som omfattas av det ordinarie kollektivavtalet. Detta ger en trygghet och förutsägbarhet i deras anställning.
