Att teckna ett hängavtal kan vara ett alternativ för företag som inte är anslutna till en arbetsgivarorganisation men ändå vill tillämpa de villkor som fastställs i kollektivavtal. Hängavtal innebär att arbetsgivaren direkt ingår ett kollektivavtal med ett fackförbund, vilket medför samma skyldigheter som ett traditionellt kollektivavtal. Det är dock viktigt att förstå att hängavtal kan innebära extra kostnader och administrativt arbete för företaget.
Kostnader Kopplade till Hängavtal
När ett företag tecknar ett hängavtal, innebär det att man åtar sig att följa samma regler och villkor som finns i det kollektivavtal som gäller för branschen. Kostnaderna för detta kan dock vara högre än om företaget hade varit medlem i en arbetsgivarorganisation och tecknat kollektivavtal genom dem.
Dyrare med Hängavtal
En av de största kostnadsposterna vid hängavtal är omställningsförsäkringen. Företag med hängavtal betalar ofta dubbelt så mycket för omställningsförsäkringen jämfört med företag som är medlemmar i en arbetsgivarorganisation och har kollektivavtal. Dessutom kan vissa fackföreningar ta ut administrativa avgifter för att hantera hängavtalet, vilket ytterligare ökar kostnaderna.
Juridiska Kostnader
För företag som tecknar hängavtal kan det också tillkomma kostnader för juridisk rådgivning. Eftersom arbetsgivaren inte har tillgång till de resurser som en arbetsgivarorganisation kan erbjuda, som expertrådgivning inom arbetsrätt och förhandlingsstöd, kan företaget behöva anlita extern juridisk hjälp för att hantera arbetsrättsliga frågor och tvister.
Fördelar med Medlemskap i en Arbetsgivarorganisation
För företag som överväger att teckna kollektivavtal är det ofta mer fördelaktigt att göra detta genom medlemskap i en arbetsgivarorganisation. Genom att vara medlem får företaget tillgång till en rad tjänster och stöd som kan spara både tid och pengar.
- Lägre Kostnad för Omställningsförsäkring: Medlemsföretag betalar ofta bara hälften av kostnaden för omställningsförsäkringen jämfört med företag med hängavtal.
- Rådgivning och Stöd: Medlemmar i en arbetsgivarorganisation får tillgång till rådgivning inom arbetsgivarfrågor, direkt från experter som har djupgående kunskap om kollektivavtalet och arbetsrätt.
- Experthjälp: Medlemskapet ger också tillgång till experter inom arbetsmiljö, lönebildning samt pension och försäkring, vilket kan vara ovärderligt för att säkerställa att företaget följer alla relevanta lagar och regler.
- Tillgång till Resurser: Exempelvis hos Almega får medlemmar tillgång till Arbetsgivarguiden, som innehåller mallar och blanketter för anställningsavtal och annan viktig dokumentation.
- Aktuell Information: Medlemsföretag får löpande uppdateringar om nyheter inom arbetsrätt och andra frågor som kan påverka dem som arbetsgivare.
- Förhandlingshjälp: Vid arbetsrättsliga tvister kan medlemmar få hjälp med förhandlingar och juridiskt biträde, något som kan vara avgörande i svåra situationer.
Sammanfattning
Att teckna ett hängavtal innebär att företaget åtar sig samma förpliktelser som vid ett kollektivavtal, men med potentiellt högre kostnader och mer administrativt arbete. Genom att istället bli medlem i en arbetsgivarorganisation kan företaget dra nytta av lägre kostnader för omställningsförsäkringar och få tillgång till omfattande rådgivning och stöd, vilket i längden kan vara både mer kostnadseffektivt och tidsbesparande.
